相信大家都應該聽過一段話：學歷文憑有什么用，到時候去找工作還不是看個人能力！再加上很多企業也表示自己招人非常看重能力，很多人便覺得學歷好像確實沒啥用，反正別人也不看，不可否認的是能力確實很重要，企業也非常的注重能力，但你覺得學歷文憑真的不重要嗎？如果你真是這么想的，那我建議你去看看招聘信息中有多少學歷要求本科及以上！

其實一直以來，學歷和能力哪個更重要的爭議就沒有斷過，尤其是現在的高校擴招之后，每年都有大量畢業生出來找工作，就業形勢自然非常的嚴峻，恰好很多名企雖然嘴上說著“能力才是第一要素”，但卻明顯的偏向于從名校畢業的畢業生，讓很多人開始追問“能力和學歷文憑誰更重要！”因為企業說的和做得好像非常的矛盾。

其實我覺得這與企業的招人成本有關，雖說每年的畢業生非常的多，但能與這個崗位相匹配的人才卻比較少，企業也希望一步到位，能夠招到最適合這個崗位的人，但光是依靠面試可能很難鎖定相關人選，所以才會設立一定的面試標準，將大部分人先排除，縮小自己的篩選范圍，以此來達到高效率獲取人才的目的，本質上來說就是區別對待！

可能很多人會問，上面這段話與“學歷和能力的爭議”有什么關系？前面說了企業都喊著招人很看重能力，事實也確實如此，誰不想招到能力非常強的員工，但能力這個東西非常的模糊，說不清道不明，沒有一個清晰的定義，；但學歷不一樣，專科、本科、研究生亦或者碩士，是普通院校還是985/211，全部都一目了然，簡單點說學歷是真實存在的，而能力是需要長時間的觀察才能看得出來，在這種情況下，為了縮小自己的目標人群，只能通過學歷進行限制，而能力因為其特殊性，是無法做出相應限制的。

雖然這看上去有點“歧視”的意味，但企業不是慈善機構，員工要吃飯，老板要盈利，總不可能用愛來發電！所以設立這么一道“學歷”門檻也無可厚非，這也是人家的權利，說直白點就是一種“提升招人效率、降低招人成本”的過濾程序，說到這里我想到了“優勝劣汰，適者生存”這8個字，個人覺得還是很有教育意義的，既然你無法改變企業對學歷有所要求，那就只能去提升自己的學歷去適應這個社會。

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