各(ge)省、自治區、直轄(xia)市及(ji)新疆生產建設兵(bing)團人力資源社會保(bao)(bao)(bao)障(zhang)廳（局），國(guo)務院各(ge)部委、各(ge)直屬(shu)機(ji)構(gou)人事勞動保(bao)(bao)(bao)障(zhang)工作機(ji)構(gou)，中央軍(jun)委辦公廳秘書局，有關行業組織、中央企業等人事勞動保(bao)(bao)(bao)障(zhang)工作機(ji)構(gou)：

建(jian)立科學的技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)價(jia)(jia)制(zhi)度，對(dui)于加強職業技能培訓，提(ti)高勞(lao)動者(zhe)素(su)質(zhi)，促進(jin)(jin)勞(lao)動者(zhe)就業創(chuang)業，激勵(li)引導技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)成(cheng)長成(cheng)才(cai)具(ju)有(you)重要作(zuo)用。為貫徹落實(shi)《新時(shi)期產業工人(ren)(ren)(ren)隊伍建(jian)設改(gai)革方案》（中(zhong)發(fa)﹝2017﹞14號）、《關于分(fen)類推進(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)價(jia)(jia)機(ji)制(zhi)改(gai)革的指導意(yi)見》（中(zhong)辦(ban)發(fa)﹝2018﹞6號），根據國務(wu)院推進(jin)(jin)“放(fang)管服(fu)”改(gai)革要求，現(xian)就改(gai)革完善技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)價(jia)(jia)制(zhi)度提(ti)出(chu)如下意(yi)見。

一、總體要求
（一）指導(dao)(dao)思(si)想。全面貫徹黨(dang)的十九大(da)和十九屆(jie)二中(zhong)(zhong)、三(san)中(zhong)(zhong)全會精神，以習近平新時代中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)特色社(she)會主義思(si)想為指導(dao)(dao)，認真落實(shi)(shi)黨(dang)中(zhong)(zhong)央、國(guo)(guo)務(wu)院決策部署，緊緊圍繞(rao)統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，牢固樹(shu)立新發展理(li)念，深入實(shi)(shi)施人才(cai)強國(guo)(guo)戰略、創新驅動(dong)發展戰略和就(jiu)業(ye)優(you)先戰略，加(jia)大(da)“放管服(fu)”改革(ge)力(li)度，加(jia)快政府職能轉變(bian)，深化(hua)(hua)職業(ye)資(zi)格制度改革(ge)，建立職業(ye)技能等級(ji)制度，健全完善技能人才(cai)評價體系，形成(cheng)科學(xue)化(hua)(hua)、社(she)會化(hua)(hua)、多元化(hua)(hua)的技能人才(cai)評價機(ji)制，為實(shi)(shi)施職業(ye)技能提升(sheng)行動(dong)，建設知識(shi)型(xing)、技能型(xing)、創新型(xing)勞動(dong)者大(da)軍(jun)做好支持服(fu)務(wu)。

（二）基本原則。
——堅持(chi)深化改革。圍(wei)繞“放管服”改革部署(shu)要求(qiu)，深化技(ji)(ji)能(neng)人才評(ping)價機制改革，進一步簡政(zheng)放權，推動政(zheng)府職能(neng)轉(zhuan)變，形(xing)成適應經濟社會發(fa)展(zhan)和(he)技(ji)(ji)能(neng)人才發(fa)展(zhan)需要的評(ping)價制度(du)。

——堅持多元(yuan)評(ping)價。完善國家職業資格目錄，實行(xing)清單(dan)式管(guan)理(li)，建(jian)立職業技(ji)能等級制度并(bing)做好與職業資格制度的(de)銜接，規(gui)范專項職業能力考(kao)核，實行(xing)多元(yuan)化技(ji)能評(ping)價。

——堅(jian)持科(ke)學(xue)公正。科(ke)學(xue)制定評價標準，注重職業(ye)道德，體(ti)現工(gong)匠精神，突(tu)出職業(ye)能力導向，強化工(gong)作(zuo)業(ye)績和貢(gong)獻(xian)，推動評價工(gong)作(zuo)科(ke)學(xue)、客觀、公正進(jin)行。

——堅持以用(yong)為本。推動人才(cai)(cai)評價與使(shi)用(yong)激勵緊密結合，引(yin)導(dao)技能人才(cai)(cai)培(pei)養培(pei)訓，暢(chang)通技能人才(cai)(cai)發展通道(dao)，促進(jin)提高技能人才(cai)(cai)待遇水平和(he)社會地位。

（三(san)）主要(yao)目(mu)標(biao)。發揮政府、用人單位(wei)、社會組織等(deng)(deng)多元主體作用，建立(li)健(jian)全以職業資格評價、職業技(ji)能(neng)等(deng)(deng)級(ji)認定和(he)專(zhuan)項職業能(neng)力(li)考(kao)核等(deng)(deng)為主要(yao)內容(rong)的(de)技(ji)能(neng)人才(cai)評價制(zhi)度，完善宏觀管(guan)理、標(biao)準構建、組織實施、質量(liang)監(jian)管(guan)、服務保障等(deng)(deng)工(gong)作體系(xi)，形(xing)成(cheng)有利(li)于技(ji)能(neng)人才(cai)成(cheng)長(chang)和(he)發揮作用的(de)制(zhi)度環(huan)境，促進(jin)優秀技(ji)能(neng)人才(cai)脫穎而(er)出，為經濟高(gao)質量(liang)發展提供(gong)支撐。

二、改革技能人才評價制度
（四(si)）深化(hua)技(ji)能人(ren)員職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)(ge)制度改革。鞏固職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)(ge)改革成果，完善國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)(ge)目(mu)錄。對(dui)(dui)(dui)準(zhun)入類職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)(ge)，繼續保留在國家職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)(ge)目(mu)錄內(nei)。對(dui)(dui)(dui)關系公(gong)共(gong)利(li)益或涉及國家安(an)全(quan)、公(gong)共(gong)安(an)全(quan)、人(ren)身健(jian)康、生命財(cai)產安(an)全(quan)的(de)水(shui)平評價類職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)(ge)，要依法(fa)依規轉(zhuan)為準(zhun)入類職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)(ge)。對(dui)(dui)(dui)與國家安(an)全(quan)、公(gong)共(gong)安(an)全(quan)、人(ren)身健(jian)康、生命財(cai)產安(an)全(quan)關系不密切的(de)水(shui)平評價類職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)(ge)，要逐步調整退出目(mu)錄，對(dui)(dui)(dui)其中社會通用(yong)性強、專業(ye)(ye)性強、技(ji)術技(ji)能要求高(gao)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)（工(gong)種），可根據經濟社會發展(zhan)需要，實行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能等級(ji)認定。

（五）建(jian)立職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級制(zhi)(zhi)度。建(jian)立并推行職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級制(zhi)(zhi)度，由用(yong)人單(dan)位(wei)和(he)社會培訓評(ping)價組(zu)織按(an)照有關(guan)規定(ding)開(kai)(kai)展(zhan)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級認(ren)(ren)定(ding)。符合(he)條(tiao)件的(de)用(yong)人單(dan)位(wei)可結合(he)實際面(mian)(mian)向(xiang)本單(dan)位(wei)職工(gong)自主開(kai)(kai)展(zhan)，符合(he)條(tiao)件的(de)用(yong)人單(dan)位(wei)按(an)規定(ding)面(mian)(mian)向(xiang)本單(dan)位(wei)以外人員提供職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級認(ren)(ren)定(ding)服務。符合(he)條(tiao)件的(de)社會培訓評(ping)價組(zu)織可根據市(shi)場(chang)和(he)就業(ye)(ye)需要(yao)(yao)，面(mian)(mian)向(xiang)全體勞動(dong)者(zhe)開(kai)(kai)展(zhan)。職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級認(ren)(ren)定(ding)要(yao)(yao)堅持客觀(guan)、公正、科學(xue)、規范的(de)原則，認(ren)(ren)定(ding)結果要(yao)(yao)經得起市(shi)場(chang)檢驗(yan)、為社會廣(guang)泛認(ren)(ren)可。

（六）規范(fan)專(zhuan)項(xiang)(xiang)職(zhi)業(ye)能(neng)力(li)(li)考(kao)核。根據(ju)脫貧攻堅、鄉(xiang)村(cun)振興(xing)、農村(cun)轉(zhuan)移勞動力(li)(li)培訓(xun)等工作需要，開(kai)展專(zhuan)項(xiang)(xiang)職(zhi)業(ye)能(neng)力(li)(li)考(kao)核工作。要結合新興(xing)產(chan)業(ye)發展、地(di)方(fang)特(te)色產(chan)業(ye)需要和就業(ye)創業(ye)需求，選(xuan)擇市場(chang)需求大、可就業(ye)創業(ye)的(de)最小(xiao)技(ji)能(neng)單元（模塊）進行專(zhuan)項(xiang)(xiang)職(zhi)業(ye)能(neng)力(li)(li)考(kao)核，作為技(ji)能(neng)人才評價的(de)重要補充。

三、健全技能人才評價標準
（七）建(jian)立健全評價(jia)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)。國(guo)家(jia)確定(ding)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類，依(yi)據職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類，建(jian)立由國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)、行業(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)范(fan)(fan)、專項(xiang)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)考核(he)(he)規(gui)范(fan)(fan)等構(gou)成(cheng)的多層次、相互(hu)銜接的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)體系，作(zuo)為開(kai)展(zhan)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才評價(jia)的依(yi)據。職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格評價(jia)要依(yi)據國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)組織開(kai)展(zhan)；職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)等級認定(ding)要依(yi)據國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)或行業(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)范(fan)(fan)組織開(kai)展(zhan)；專項(xiang)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)考核(he)(he)要依(yi)據經備案的考核(he)(he)規(gui)范(fan)(fan)組織開(kai)展(zhan)。推動成(cheng)熟的行業(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)范(fan)(fan)和專項(xiang)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)考核(he)(he)規(gui)范(fan)(fan)上升為國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)。

（八(ba)）完善標(biao)(biao)準(zhun)開發(fa)(fa)機(ji)制。國(guo)(guo)家(jia)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)由(you)人(ren)力資源社會保障部(bu)會同(tong)有(you)關行(xing)業(ye)(ye)(ye)部(bu)門組織制定(ding)并(bing)頒布。行(xing)業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)評(ping)價規(gui)范由(you)行(xing)業(ye)(ye)(ye)組織和用人(ren)單(dan)位(wei)參照《國(guo)(guo)家(jia)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)編制技(ji)術規(gui)程》開發(fa)(fa)。專項(xiang)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)能力考核規(gui)范按照有(you)關規(gui)定(ding)組織開發(fa)(fa)。

（九）合理確定技(ji)能等(deng)級(ji)(ji)。按照(zhao)國家職(zhi)業(ye)技(ji)能標準和行(xing)業(ye)企業(ye)評價(jia)規范設(she)置的職(zhi)業(ye)技(ji)能等(deng)級(ji)(ji)，一般分為初(chu)級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、高(gao)級(ji)(ji)工、技(ji)師(shi)和高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師(shi)五個(ge)等(deng)級(ji)(ji)。企業(ye)可(ke)根據需要，在(zai)相應的職(zhi)業(ye)技(ji)能等(deng)級(ji)(ji)內劃分層次，或在(zai)高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師(shi)之上設(she)立(li)特(te)級(ji)(ji)技(ji)師(shi)、首(shou)席技(ji)師(shi)等(deng)，拓(tuo)寬技(ji)能人才職(zhi)業(ye)發展空(kong)間。

四、完善評價內容和方式
（十）突(tu)出品德(de)、能力(li)和(he)(he)業績評價。堅(jian)持把品德(de)作為技(ji)能人(ren)才評價的首(shou)要(yao)內容(rong)，全面考察技(ji)能人(ren)才的工匠精神、職(zhi)業道德(de)、職(zhi)業操守和(he)(he)從業行(xing)為，強化(hua)社會(hui)責任(ren)。堅(jian)持以能力(li)、業績、貢獻為導向，注重考核崗位(wei)工作績效，強化(hua)生(sheng)產服務(wu)成果(guo)(guo)、創新成果(guo)(guo)和(he)(he)實際(ji)貢獻。

（十一）實(shi)行分類評(ping)價(jia)。用人單(dan)位(wei)和(he)社會培(pei)訓(xun)評(ping)價(jia)組織要(yao)(yao)(yao)根(gen)據(ju)不同類型技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)的(de)(de)工作特點，實(shi)行差別化(hua)技(ji)(ji)能(neng)(neng)評(ping)價(jia)。在統一的(de)(de)評(ping)價(jia)標(biao)準體系框(kuang)架基礎上(shang)，對技(ji)(ji)術(shu)(shu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)型人才(cai)(cai)的(de)(de)評(ping)價(jia)，要(yao)(yao)(yao)突(tu)出(chu)實(shi)際操(cao)作能(neng)(neng)力和(he)解決關鍵(jian)生產技(ji)(ji)術(shu)(shu)難題要(yao)(yao)(yao)求(qiu)，并根(gen)據(ju)需(xu)要(yao)(yao)(yao)增加新知識(shi)(shi)、新技(ji)(ji)術(shu)(shu)、新方(fang)(fang)法(fa)等方(fang)(fang)面的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)。對知識(shi)(shi)技(ji)(ji)能(neng)(neng)型人才(cai)(cai)的(de)(de)評(ping)價(jia)，要(yao)(yao)(yao)圍繞(rao)高新技(ji)(ji)術(shu)(shu)發(fa)展(zhan)(zhan)需(xu)要(yao)(yao)(yao)，突(tu)出(chu)掌(zhang)握運用理論知識(shi)(shi)指導生產實(shi)踐、創(chuang)造(zao)性開(kai)展(zhan)(zhan)工作要(yao)(yao)(yao)求(qiu)。對復合技(ji)(ji)能(neng)(neng)型人才(cai)(cai)的(de)(de)評(ping)價(jia)，應根(gen)據(ju)產業結構調整和(he)科技(ji)(ji)進步發(fa)展(zhan)(zhan)，突(tu)出(chu)掌(zhang)握多(duo)項技(ji)(ji)能(neng)(neng)、從事多(duo)工種多(duo)崗位(wei)復雜工作要(yao)(yao)(yao)求(qiu)。

（十二(er)）創(chuang)新評(ping)(ping)價方式。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)和(he)社會(hui)培訓(xun)評(ping)(ping)價組織可結(jie)合(he)實際，按規(gui)定(ding)(ding)綜合(he)運用(yong)理(li)論知識考試、技(ji)能操作考核、業績評(ping)(ping)審、競賽選拔(ba)、企校合(he)作等(deng)(deng)多種鑒定(ding)(ding)考評(ping)(ping)方式，克(ke)服(fu)唯(wei)(wei)學歷、唯(wei)(wei)職稱、唯(wei)(wei)論文傾向，提高評(ping)(ping)價的針對性和(he)有效性。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)、技(ji)工院校堅(jian)持就(jiu)業導向，自主開展職業技(ji)能等(deng)(deng)級(ji)認定(ding)(ding)，或委托(tuo)社會(hui)培訓(xun)評(ping)(ping)價組織進(jin)行(xing)職業技(ji)能等(deng)(deng)級(ji)認定(ding)(ding)。

五、加強監督管理服務
（十三(san)）實(shi)行(xing)(xing)目(mu)(mu)錄管理(li)。建立(li)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才評價工(gong)作(zuo)目(mu)(mu)錄管理(li)制(zhi)度并(bing)實(shi)行(xing)(xing)動態(tai)調(diao)整(zheng)。動態(tai)發布新職業(ye)(ye)(ye)信息和國家職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標準。職業(ye)(ye)(ye)資格及實(shi)施(shi)機(ji)構由(you)國家職業(ye)(ye)(ye)資格目(mu)(mu)錄規定(ding)。職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)認(ren)(ren)定(ding)工(gong)作(zuo)實(shi)行(xing)(xing)目(mu)(mu)錄管理(li)，向社(she)會(hui)公開。中央企業(ye)(ye)(ye)由(you)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部進行(xing)(xing)遴選，納入職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)認(ren)(ren)定(ding)目(mu)(mu)錄，所(suo)屬(shu)子公司、分公司等分支機(ji)構由(you)所(suo)在地(di)(di)省級(ji)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部門給(gei)予工(gong)作(zuo)支持、兌現相(xiang)應待(dai)遇并(bing)進行(xing)(xing)監管；其他用人(ren)(ren)單位由(you)所(suo)在地(di)(di)省級(ji)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部門進行(xing)(xing)遴選，納入屬(shu)地(di)(di)管理(li)。社(she)會(hui)培訓評價組織由(you)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部進行(xing)(xing)遴選，納入職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級(ji)認(ren)(ren)定(ding)目(mu)(mu)錄。

（十四）規(gui)范證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)發(fa)放(fang)管理。職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)(zi)格證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)按(an)規(gui)定(ding)(ding)頒發(fa)。職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)等(deng)級證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)由用人單(dan)位和(he)社(she)(she)會培訓評(ping)價組織頒發(fa)，由人力資(zi)(zi)源社(she)(she)會保障部制定(ding)(ding)編碼(ma)規(gui)則，規(gui)范證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)（或(huo)電子(zi)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)）樣式。按(an)規(gui)定(ding)(ding)發(fa)放(fang)的職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)(zi)格證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)等(deng)級證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)納入人才(cai)統計和(he)認定(ding)(ding)范圍(wei)，作為落實有(you)關(guan)人才(cai)政(zheng)策(ce)的依據(ju)。

（十五）完善監(jian)(jian)督(du)管理措施。各地(di)(di)要做好本(ben)地(di)(di)區技能(neng)人才評(ping)(ping)價(jia)工(gong)作(zuo)的綜合(he)管理，通過現場督(du)查、同行(xing)監(jian)(jian)督(du)和(he)社會(hui)監(jian)(jian)督(du)，采取“雙隨(sui)機、一公開”和(he)“互聯網(wang)+監(jian)(jian)管”等方式，加強對用(yong)人單位(wei)和(he)社會(hui)培訓評(ping)(ping)價(jia)組(zu)織及(ji)其評(ping)(ping)價(jia)活動的監(jian)(jian)督(du)管理。建立職(zhi)業(ye)技能(neng)等級認(ren)定(ding)工(gong)作(zuo)質量監(jian)(jian)控體系，健全(quan)用(yong)人單位(wei)和(he)社會(hui)培訓評(ping)(ping)價(jia)組(zu)織評(ping)(ping)估機制(zhi)，定(ding)期組(zu)織評(ping)(ping)估，評(ping)(ping)估結果向社會(hui)公開。

（十六）加(jia)快政府職(zhi)能(neng)(neng)轉變(bian)。加(jia)大技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)工(gong)(gong)(gong)作改革力度(du)，進(jin)(jin)一步明確政府、市場(chang)、用人(ren)(ren)單位、社(she)(she)(she)會組(zu)織等(deng)在(zai)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)中的職(zhi)能(neng)(neng)定位，建立(li)權責清晰(xi)、管理科學、協調高效的人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)管理體(ti)制(zhi)。改進(jin)(jin)政府人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價(jia)宏(hong)觀管理、政策法規制(zhi)定、公(gong)共服(fu)務、監督保障(zhang)等(deng)工(gong)(gong)(gong)作。推進(jin)(jin)人(ren)(ren)力資源社(she)(she)(she)會保障(zhang)部門所屬職(zhi)業技能(neng)(neng)鑒定中心職(zhi)能(neng)(neng)調整(zheng)，逐步退出(chu)具體(ti)認(ren)定工(gong)(gong)(gong)作，轉向加(jia)強質量監督、提(ti)供公(gong)共服(fu)務等(deng)工(gong)(gong)(gong)作。鼓勵支持社(she)(she)(she)會組(zu)織、市場(chang)機(ji)構以及(ji)企業、院(yuan)校(xiao)等(deng)作為社(she)(she)(she)會培(pei)訓評(ping)(ping)價(jia)組(zu)織，提(ti)供技能(neng)(neng)評(ping)(ping)價(jia)服(fu)務。

各(ge)(ge)地(di)區各(ge)(ge)部門(men)要充分認(ren)識技(ji)(ji)能人(ren)才評價制(zhi)度(du)改革的重(zhong)要性，將技(ji)(ji)能人(ren)才評價制(zhi)度(du)改革納(na)入(ru)重(zhong)要議事(shi)日程，加強(qiang)組織領導，結合實(shi)際制(zhi)定具體辦法并指導實(shi)施。要做好(hao)與職(zhi)業資(zi)格(ge)相關(guan)政(zheng)策(ce)的銜接過渡，穩慎有(you)(you)序(xu)推進改革。各(ge)(ge)地(di)區各(ge)(ge)部門(men)各(ge)(ge)有(you)(you)關(guan)方面要加強(qiang)政(zheng)策(ce)解讀和輿論引導，積極回應社(she)會關(guan)切，形成(cheng)全社(she)會關(guan)心支(zhi)持(chi)參(can)與技(ji)(ji)能人(ren)才評價制(zhi)度(du)改革的良好(hao)氛圍。

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