各(ge)省、自治區、直(zhi)轄市及新(xin)疆生(sheng)產建設兵(bing)團(tuan)人力(li)資源社會保障廳（局）、財政廳（局）：

根(gen)據2021年《政府工作(zuo)報告(gao)》要求，為深入(ru)實施職業(ye)技能提升(sheng)行動，切實提高勞動者(zhe)職業(ye)技能水平和就業(ye)創業(ye)能力，現(xian)就拓(tuo)寬職業(ye)技能培訓(xun)資金使用范圍有關(guan)工作(zuo)通知(zhi)如下。

一、 加(jia)大(da)職業(ye)技能提升行動(dong)專賬資金統(tong)籌使用(yong)工作(zuo)力度。各省(sheng)級(ji)人力資(zi)(zi)源社(she)會保(bao)障、財(cai)政(zheng)(zheng)部(bu)(bu)門要(yao)加大(da)職業(ye)技能提(ti)升行動(dong)專賬(zhang)資(zi)(zi)金(jin)（以下簡稱專賬(zhang)資(zi)(zi)金(jin)）統籌管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)力度，結(jie)合(he)培訓工(gong)作(zuo)進展和(he)專賬(zhang)資(zi)(zi)金(jin)結(jie)余情(qing)況，建立并落實專賬(zhang)資(zi)(zi)金(jin)省(sheng)級(ji)統籌使(shi)(shi)用(yong)工(gong)作(zuo)機(ji)制，在本(ben)轄區(qu)內(nei)不同地域進行調劑使(shi)(shi)用(yong)，并向培訓任(ren)務重(zhong)、資(zi)(zi)金(jin)出現短缺的(de)地區(qu)傾斜，切實解決專賬(zhang)資(zi)(zi)金(jin)結(jie)余和(he)使(shi)(shi)用(yong)不平(ping)衡問題。市(shi)（地）級(ji)人力資(zi)(zi)源社(she)會保(bao)障、財(cai)政(zheng)(zheng)部(bu)(bu)門要(yao)做好貫(guan)徹落實，加大(da)當地資(zi)(zi)金(jin)調劑使(shi)(shi)用(yong)力度，確保(bao)各項(xiang)職業(ye)培訓補貼政(zheng)(zheng)策落地落實。各省(sheng)份要(yao)將統籌調劑情(qing)況于(yu)9月下旬(xun)前函報人力資(zi)(zi)源社(she)會保(bao)障部(bu)(bu)、財(cai)政(zheng)(zheng)部(bu)(bu)。

二、 進一(yi)步擴大職業培(pei)訓(xun)補(bu)貼政策(ce)覆(fu)蓋范(fan)圍。各(ge)地要按(an)(an)(an)規(gui)定切實落(luo)實好企業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工、就業(ye)(ye)(ye)重(zhong)點群體及(ji)易返貧致貧人員(yuan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)貼(tie)（含職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能鑒定補(bu)(bu)貼(tie)，下(xia)同）和(he)生活費(fei)(fei)（含交(jiao)(jiao)通(tong)(tong)費(fei)(fei)）補(bu)(bu)貼(tie)政策(ce)，打破戶籍和(he)地域(yu)限(xian)制，支(zhi)持幫助有培(pei)訓(xun)(xun)(xun)需求(qiu)的人員(yuan)就地就近接受(shou)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)，并(bing)按(an)(an)(an)規(gui)定給(gei)予職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)貼(tie)和(he)生活費(fei)(fei)（含交(jiao)(jiao)通(tong)(tong)費(fei)(fei)）補(bu)(bu)貼(tie)。根據就業(ye)(ye)(ye)需求(qiu)，適當放寬勞(lao)動(dong)者參加(jia)補(bu)(bu)貼(tie)性職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能培(pei)訓(xun)(xun)(xun)年齡(ling)限(xian)制，對(dui)確有就業(ye)(ye)(ye)能力和(he)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)需求(qiu)，達(da)到(dao)法定退休年齡(ling)但(dan)尚(shang)未按(an)(an)(an)月領取基(ji)本養老金的，可(ke)(ke)按(an)(an)(an)規(gui)定納(na)入職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)貼(tie)和(he)生活費(fei)(fei)補(bu)(bu)貼(tie)范(fan)(fan)圍。個體工商戶用工、民辦非企業(ye)(ye)(ye)單位用工以及(ji)靈活就業(ye)(ye)(ye)人員(yuan)，可(ke)(ke)按(an)(an)(an)規(gui)定納(na)入職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)貼(tie)和(he)生活費(fei)(fei)補(bu)(bu)貼(tie)范(fan)(fan)圍。企業(ye)(ye)(ye)和(he)院校組織開展(zhan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能競賽實訓(xun)(xun)(xun)，可(ke)(ke)按(an)(an)(an)規(gui)定給(gei)予職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)貼(tie)（不含獲獎人員(yuan)獎金、差旅費(fei)(fei)、交(jiao)(jiao)通(tong)(tong)食宿費(fei)(fei)、工雜費(fei)(fei)等(deng)其它費(fei)(fei)用）。

三(san)、 加強新職業培訓。要結合高(gao)質量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)對技能人才(cai)的(de)急迫需求，結合平臺(tai)經濟、共享經濟發(fa)展(zhan)(zhan)形成的(de)新(xin)(xin)就(jiu)業(ye)需求和(he)(he)新(xin)(xin)就(jiu)業(ye)形態(tai)，進一步(bu)健全(quan)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)訓的(de)支(zhi)持政策。有條件的(de)地方可安排工(gong)作經費，加(jia)快(kuai)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)的(de)標(biao)準開(kai)(kai)發(fa)、培(pei)訓包(bao)開(kai)(kai)發(fa)、教學計劃制(zhi)定和(he)(he)教材建設(she)。堅持就(jiu)業(ye)導向，突出能力(li)建設(she)，大力(li)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)訓。加(jia)快(kuai)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)評價(jia)(jia)機(ji)構的(de)征集遴選工(gong)作，積極穩妥推行社(she)會化評價(jia)(jia)。動(dong)態(tai)調整培(pei)訓項(xiang)目(mu)目(mu)錄、培(pei)訓和(he)(he)評價(jia)(jia)機(ji)構目(mu)錄，將新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)訓及時納入職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)訓補貼范圍。

四、 強化職(zhi)業培訓補貼政(zheng)策執行落實。符合(he)條件的(de)勞(lao)動(dong)者在戶(hu)籍(ji)地(di)、常住(zhu)地(di)、培訓(xun)地(di)、求職(zhi)(zhi)就業(ye)(ye)地(di)參加培訓(xun)后取得職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)證書（職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能等級證書、專(zhuan)項職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能力證書、特種作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)操作(zuo)(zuo)證、特種設(she)備(bei)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)人員證、培訓(xun)合(he)格(ge)證書等），按(an)規定給予職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培訓(xun)補貼，原(yuan)則上每人每年可享(xiang)受不超過3次（同一職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)同一等級一年內不可重復享(xiang)受）。加強實名制信息管理，支持常住(zhu)地(di)、培訓(xun)地(di)、求職(zhi)(zhi)就業(ye)(ye)地(di)破(po)除戶(hu)籍(ji)限(xian)制，切實強化政策落實，加大培訓(xun)工(gong)作(zuo)(zuo)力度。

五、 進一步(bu)加強職業培(pei)訓基礎(chu)工作。各省級人(ren)力(li)(li)資源社會保障(zhang)、財政(zheng)部(bu)門(men)要加強培(pei)(pei)訓機構(gou)基(ji)(ji)礎工(gong)作。“十四(si)五”期間，繼續組織(zhi)實(shi)施(shi)高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)培(pei)(pei)訓基(ji)(ji)地(di)、技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)師工(gong)作室(shi)等建設項(xiang)目，依(yi)托企(qi)業(ye)(ye)和(he)(he)院校(xiao)，建設一批國(guo)家(jia)級高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)培(pei)(pei)訓基(ji)(ji)地(di)和(he)(he)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)師工(gong)作室(shi)。職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)提升行動期間，可支持企(qi)業(ye)(ye)、院校(xiao)和(he)(he)培(pei)(pei)訓機構(gou)購置培(pei)(pei)訓教(jiao)學儀器設備，所需資金(jin)可從專賬(zhang)資金(jin)列支。市(shi)（地(di)）級以(yi)上(shang)人(ren)力(li)(li)資源社會保障(zhang)、財政(zheng)部(bu)門(men)要充(chong)分考慮實(shi)訓設施(shi)設備升級改造等培(pei)(pei)訓基(ji)(ji)礎能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)建設成本以(yi)及實(shi)訓耗(hao)材、培(pei)(pei)訓場(chang)租和(he)(he)培(pei)(pei)訓時長等綜合(he)因素，合(he)理確定和(he)(he)調整職(zhi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓補貼(tie)標準。要加大(da)高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)培(pei)(pei)養力(li)(li)度，努力(li)(li)實(shi)現全國(guo)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)勞(lao)動者(zhe)(zhe)占就業(ye)(ye)人(ren)員總量(liang)的(de)比(bi)例達到(dao)25%以(yi)上(shang)、高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)占技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)比(bi)例達到(dao)30%以(yi)上(shang)的(de)目標。

六(liu)、 強化培訓質量和(he)資金監管力度(du)。各級人力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)(hui)保(bao)障部(bu)門要(yao)嚴格培(pei)(pei)訓質量，強(qiang)(qiang)化(hua)過程監管(guan)(guan)，進一步提高(gao)培(pei)(pei)訓針對性和(he)有效(xiao)性。健全政府(fu)購買服務機制，經辦力(li)量確有不足(zu)的地區(qu)，可引(yin)入(ru)第三方社會(hui)(hui)機構承擔培(pei)(pei)訓機構審核、過程監管(guan)(guan)等(deng)工作(zuo)，加強(qiang)(qiang)培(pei)(pei)訓監管(guan)(guan)和(he)經辦服務能(neng)力(li)。各級人力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)(hui)保(bao)障、財政部(bu)門要(yao)切(qie)(qie)實(shi)履行專賬資(zi)金使(shi)用管(guan)(guan)理責任，將培(pei)(pei)訓資(zi)金監管(guan)(guan)作(zuo)為風險防(fang)控的重要(yao)內容，依法依規依紀，管(guan)(guan)好管(guan)(guan)嚴管(guan)(guan)實(shi)，切(qie)(qie)實(shi)保(bao)障資(zi)金安全和(he)使(shi)用效(xiao)能(neng)。

人力(li)資源(yuan)社會保障部

財政部

2021年9月2日