對于軍隊文職很多人都挺陌生的，再加上網上說文職人員每年都有考核，考核合格的才會續聘，不合格的話極可能就解聘了。所以很多人都在問，如果入職部隊文職后被解聘了還給安排工作嗎？ 

部隊文職解聘后還給安排工作嗎

文職人員解聘后會妥善安排，不一定是安排工作，也可能是經濟補償，具體要看解聘的原因。

在《中國人民解放軍文職人員條例》中，關于文職人員退出有相關的說明。

1、首先，如果文職人員是因為用人單位精簡整編等原因需要退出軍隊的，后續由軍隊有關單位會同中央和國家有關機關、地方有關機關根據不同情形按照有關政策予以妥善安排。這種情況有可能會另外安排工作，也有可能給予經濟補償。 

2、文職人員每年都會有考核，年度考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，這個考核是文職人員任用、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘等的主要依據。如果因為考核結果“不稱職”被解聘，不會安排工作，解聘相關的流程按照合同的規定執行！

經濟補償標準

明確經濟補償按照文職人員在軍隊工作的年限確定，每滿1年支付1個月工資。工作6個月以上不滿1年的，支付1個月工資的經濟補償；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。

此外，用人單位應當在文職人員辦結工作交接手續時，支付經濟補償金。

注：月工資，是指文職人員在聘用合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括基本工資、基本津貼補貼和獎勵工資。文職人員在軍隊工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

部隊文職哪些情況不能解聘

用人單位可以依法辭退文職人員或者單方面解除聘用合同，但是有下列情形之一的，用人單位不得辭退文職人員或者單方面解除聘用合同：

（一）因公（工）負傷或者患職業病，經勞動能力鑒定機構鑒定為一級至六級傷殘的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女性文職人員在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

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