誰都不是因為有經驗才被錄用的，總有一個從入門到熟悉的過程。有沒有經驗，雖然影響到就業的競爭，但卻不是關鍵。關鍵是市場缺不缺人，是不是需要培養人。只要這一點是肯定的，即使沒有經驗，你成功的機會仍然很大。舉個例子，企業選人才一般是這樣的：假設要招聘5個人，原本是要求都必須要有經驗的。但是呢，可能前來應聘的10個人中間，只有5個有經驗，但就算是這5個人都有經驗，因為種種其他要求不符合，也不見得都會錄用。那么，剩下的機會，就留給了沒經驗的人了。因為你受過了專業的訓練，你就可能在這些人當中出類拔萃，那么，即使沒有經驗，被錄用的幾率一樣是很高的。再說，企業一般都不愿意自己投資培訓新人，最好是人家培訓好了的直接拿來用。因此，只要你好好學，根本不必過多地去擔憂工作問題。

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