HNPR-2019-11026 

 

 

湘(xiang)人社發〔2019〕76號

 

湖南省人力資源和社會保障廳

關于印發《湖南省機關事業單位工勤技能崗位考核管理辦法（試行）》的通知

 

各(ge)市州人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障局，省直及中(zhong)央在湘有關單位人(ren)事（組織）部(bu)門(men)：

現將《湖南(nan)省機關事(shi)業(ye)單位工(gong)勤技能崗位考核(he)實施辦法(fa)（試行）》印發給你們，請(qing)(qing)遵(zun)照(zhao)執(zhi)行。執(zhi)行過程中，如遇到新的問題(ti)和情況，請(qing)(qing)及時向省人力資源和社會保障廳反饋(kui)。

 

                     湖南省人力資(zi)源和社會保障廳

   ;                      2019年12月9日

 

（此件(jian)主動公開）

（聯系單(dan)位(wei)：職(zhi)業能力建設處(chu)）

湖南省機關事業單位工勤技能崗位

考核管理辦法（試行）

 

為進(jin)一步推進(jin)放管服，簡化機(ji)關事業單(dan)位(wei)(wei)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)考(kao)核工(gong)作程(cheng)序，擴大用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)自(zi)主權，根據原人(ren)事部《機(ji)關、事業單(dan)位(wei)(wei)工(gong)人(ren)技(ji)術等級崗(gang)位(wei)(wei)考(kao)核暫行辦法(fa)》（人(ren)薪發〔1994〕50號）和《〈事業單(dan)位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)管理(li)試行辦法(fa)〉實(shi)施意見》（國(guo)人(ren)部發〔2006〕87號），結(jie)合我省實(shi)際，制定本辦法(fa)。

一、職責分工

省(sheng)級人力資源社會保障部門負責全省(sheng)機(ji)關事業單(dan)位(wei)工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)考(kao)核(he)(he)政策制定，并指(zhi)導督促市州組織實施；指(zhi)導省(sheng)直和中央在長機(ji)關事業單(dan)位(wei)的工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)考(kao)核(he)(he)工(gong)作。

市州人力資(zi)源社(she)會(hui)保障(zhang)部門負責指導本(ben)轄(xia)區內（含駐長以(yi)外屬地管(guan)理的(de)省直和中央在湘機(ji)關事(shi)業(ye)單位）的(de)機(ji)關事(shi)業(ye)單位工勤技能崗位考核工作，并對(dui)本(ben)轄(xia)區內的(de)機(ji)關事(shi)業(ye)單位定期或(huo)不定期進行監督(du)檢查，對(dui)發現(xian)的(de)問題(ti)及(ji)時向省級人力資(zi)源社(she)會(hui)保障(zhang)部門反映。

用(yong)人(ren)單位及其行(xing)政主管部(bu)門(men)負(fu)責本(ben)單位的(de)(de)工(gong)(gong)勤(qin)技能一至五級崗位考核的(de)(de)具(ju)體組織實施，對考核工(gong)(gong)作的(de)(de)合規性(xing)(xing)、公平性(xing)(xing)、真實性(xing)(xing)負(fu)責。

二、晉升等級考核辦法

用人單位及其行政主管部門根據工(gong)作需要和崗(gang)位基本任職條件，組織(zhi)符合條件的工(gong)勤人員進行考核，按照依(yi)法依(yi)規、公開透明(ming)、突(tu)出業績的原則，按以(yi)下程序進行。

（一）制定并(bing)公布考核方案

用人單(dan)位及其主(zhu)管部門根據工作需要和單(dan)位實際情況(kuang)制定考核方案，自主(zhu)確定考核時間，由黨(dang)委(wei)(黨(dang)組)討論決定，并在本單(dan)位公布。

考(kao)(kao)核方案應(ying)包括指(zhi)導原則、考(kao)(kao)核崗位等級(ji)、報考(kao)(kao)條件(jian)(jian)、對象范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律(lv)要(yao)求等，其中對象范圍和報考(kao)(kao)條件(jian)(jian)應(ying)遵循以下(xia)規定。

1.對象范圍

考核時在(zai)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位從事技(ji)能工(gong)作(zuo)且符合申報條件的在(zai)編在(zai)崗工(gong)勤(qin)人員。

原為工(gong)人身份、現聘用到專(zhuan)業技(ji)術崗位或(huo)管理崗位的(de)人員，不列入工(gong)勤技(ji)能崗位考核范圍。

凡(fan)按規定應進行(xing)崗(gang)位(wei)設(she)置而(er)未完成的(de)事業單位(wei)應在完成崗(gang)位(wei)設(she)置后，才能開(kai)展工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)考(kao)核。

2.報考條(tiao)件

工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)基本(ben)任職條(tiao)件：遵守憲法和法律(lv)；具(ju)有(you)良好的(de)品行以(yi)及崗(gang)位(wei)(wei)所需要的(de)專(zhuan)業能力或技能條(tiao)件；適應(ying)崗(gang)位(wei)(wei)要求(qiu)的(de)身(shen)體條(tiao)件；具(ju)有(you)中專(zhuan)或高中及以(yi)上學歷。

（1）晉升工勤技(ji)能一級崗位(wei)，須(xu)符合下列(lie)條(tiao)件(jian)之(zhi)一：

獲得湖(hu)南(nan)省機(ji)關(guan)、事業單位技師資格(ge)，技師本工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)崗位工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿5年(nian)(nian)及以上并在本工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限滿30年(nian)(nian)（如工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限有間斷的(de)(de)，可將間斷前后的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限合(he)并計(ji)算），近3年(nian)(nian)年(nian)(nian)度考核合(he)格(ge)，具(ju)有豐富實踐經(jing)驗，能(neng)(neng)解決本工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)崗位操作(zuo)和工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)藝上的(de)(de)技術(shu)難題，業績突出(chu)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)有創新，有傳授技藝和培訓技師、高級工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)能(neng)(neng)力。

獲(huo)(huo)(huo)得湖南省機關、事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)技(ji)師資格，技(ji)師本工種崗(gang)位(wei)(wei)工作滿(man)3年(nian)(nian)(nian)及(ji)以上，近 5年(nian)(nian)(nian)內3年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度(du)考核(he)優(you)(you)秀并參加國家(jia)和省級(ji)職業(ye)技(ji)能競賽取得獎勵(li)名次(ci)；或近 5年(nian)(nian)(nian)內3年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度(du)考核(he)優(you)(you)秀并取得省、部級(ji)技(ji)術(shu)革新成果(guo)獲(huo)(huo)(huo)獎證書，或近 5年(nian)(nian)(nian)內3年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度(du)考核(he)優(you)(you)秀并在國家(jia)級(ji)刊物(wu)發表論文，省級(ji)專業(ye)刊物(wu)發表論文二篇以上或出版專著；或近 5年(nian)(nian)(nian)內3年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度(du)考核(he)優(you)(you)秀并獲(huo)(huo)(huo)省、部級(ji)科(ke)技(ji)成果(guo)（發明(ming)獎、科(ke)技(ji)進步獎、星火獎）三等獎以上。

（2）晉升(sheng)工(gong)勤(qin)技(ji)能二級崗位，須(xu)符合(he)下(xia)列條件之一：

獲得湖(hu)南(nan)省機關、事業單位(wei)高(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)資格，高(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)本(ben)工(gong)(gong)(gong)種(zhong)崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿5年(nian)(nian)及以上并(bing)在本(ben)工(gong)(gong)(gong)種(zhong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限滿25年(nian)(nian)（如工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限有間斷的(de)，可將間斷前后(hou)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限合(he)并(bing)計算），近(jin)3年(nian)(nian)年(nian)(nian)度考核合(he)格。具有豐富的(de)實踐(jian)經驗，能(neng)解決本(ben)工(gong)(gong)(gong)種(zhong)關鍵性操(cao)作(zuo)技(ji)術(shu)問(wen)題和生(sheng)產(chan)中的(de)工(gong)(gong)(gong)藝(yi)(yi)難題，有傳(chuan)授技(ji)藝(yi)(yi)和培訓高(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)(gong)的(de)能(neng)力。

獲得湖南(nan)省機關、事業單位高級(ji)工資格，高級(ji)工本工種崗(gang)位工作(zuo)滿(man)3年(nian)(nian)(nian)及(ji)以上，近(jin)(jin) 5年(nian)(nian)(nian)內(nei)3年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度考核(he)優(you)秀(xiu)并在省、部(bu)級(ji)及(ji)其以上專(zhuan)業報刊上發表專(zhuan)業論文；或(huo)近(jin)(jin) 5年(nian)(nian)(nian)內(nei)3年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度考核(he)優(you)秀(xiu)并獲省、部(bu)級(ji)科技成果（發明獎、科技進步獎、星(xing)火獎）四等(deng)獎以上者；或(huo)近(jin)(jin) 5年(nian)(nian)(nian)內(nei)3年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度考核(he)優(you)秀(xiu)并獲得國(guo)家和省、部(bu)級(ji)有關獎勵或(huo)榮譽(yu)稱號(hao)、技術成果。

（3）晉(jin)升工勤技(ji)能三級(ji)崗(gang)位，須符合下列條件(jian)之一：

獲得湖南省(sheng)機關、事業單位(wei)中級(ji)工(gong)(gong)(gong)資格(ge)，中級(ji)工(gong)(gong)(gong)本(ben)工(gong)(gong)(gong)種(zhong)崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿5年(nian)及以上并本(ben)工(gong)(gong)(gong)種(zhong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限滿20年(nian)（如工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限有間斷的，可將間斷前后(hou)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限合并計算），近3年(nian)年(nian)度考(kao)核合格(ge)。

獲(huo)(huo)得湖南省(sheng)(sheng)機關、事業單(dan)位中(zhong)級(ji)(ji)工資格，中(zhong)級(ji)(ji)工本(ben)工種崗(gang)位工作滿3年(nian)(nian)及(ji)以上，近 5年(nian)(nian)內3年(nian)(nian)年(nian)(nian)度考(kao)(kao)核(he)優(you)秀(xiu)并在省(sheng)(sheng)、部級(ji)(ji)技(ji)術(shu)比賽中(zhong)獲(huo)(huo)得名(ming)次；或(huo)近 5年(nian)(nian)內3年(nian)(nian)年(nian)(nian)度考(kao)(kao)核(he)優(you)秀(xiu)并取(qu)得省(sheng)(sheng)、部級(ji)(ji)技(ji)術(shu)革新(xin)、技(ji)術(shu)發明成果并有證(zheng)書；或(huo)近 5年(nian)(nian)內3年(nian)(nian)年(nian)(nian)度考(kao)(kao)核(he)優(you)秀(xiu)并獲(huo)(huo)得省(sheng)(sheng)、部級(ji)(ji)勞動模范(fan)稱號(hao)并保持(chi)榮譽(yu)。

（4）晉升(sheng)工勤技能四級崗位，須符合下列(lie)條件之一：

獲得湖南省機(ji)關(guan)、事業(ye)單位初級工(gong)資格(ge)，初級工(gong)本工(gong)種(zhong)崗位工(gong)作滿5年(nian)(nian)及以(yi)上并本工(gong)種(zhong)工(gong)作年(nian)(nian)限滿10年(nian)(nian)（如工(gong)作年(nian)(nian)限有(you)間斷的，可將間斷前后的工(gong)作年(nian)(nian)限合(he)并計算），近3年(nian)(nian)年(nian)(nian)度考核合(he)格(ge)。

獲得湖(hu)南省機關、事業(ye)單(dan)位初(chu)級(ji)(ji)工資格，初(chu)級(ji)(ji)工本工種崗位工作滿 3年(nian)(nian)(nian)及以(yi)(yi)上(shang)，近 5年(nian)(nian)(nian)內 3年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度(du)考核(he)優秀并(bing)(bing)在省廳(ting)（局）或市(shi)(shi)州級(ji)(ji)技(ji)能技(ji)術比賽中獲得前3名(ming)的；或近 5年(nian)(nian)(nian)內 3年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度(du)考核(he)優秀并(bing)(bing)取得技(ji)術革新、技(ji)術發明(ming)成(cheng)果并(bing)(bing)有市(shi)(shi)州級(ji)(ji)成(cheng)果證書；或近 5年(nian)(nian)(nian)內 3 年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度(du)考核(he)優秀并(bing)(bing)獲得市(shi)(shi)州級(ji)(ji)及以(yi)(yi)上(shang)勞動模范(fan)稱(cheng)號并(bing)(bing)保持榮譽。

（5）晉升技能五級崗(gang)位，須符合下(xia)列條件：

學徒（培訓生(sheng)）學習(xi)期或工(gong)人見(jian)習(xi)、試用期滿(man)，且在本工(gong)種(zhong)工(gong)作年限滿(man)1年及以上，上年度考核合格。

（6）有以下情況(kuang)之一(yi)的，不能參加(jia)考(kao)核：

近3年年度考(kao)核有不合(he)格(ge)情形的；發生重大(da)責任(ren)事故至(zhi)本(ben)次工勤技能崗位考(kao)核工作(zuo)實施時(shi)不滿(man)1年的；在黨紀、政務處(chu)分影(ying)響(xiang)期內或正在接受(shou)組織審查(cha)、調查(cha)尚未作(zuo)出結論期間的。

（二）個人申(shen)請

個(ge)人根據所從事(shi)的(de)工(gong)種(zhong)(zhong)崗(gang)位按照報(bao)(bao)考(kao)條件，按要求(qiu)填報(bao)(bao)相(xiang)關(guan)材料，向(xiang)所在單位提出申(shen)(shen)請。報(bao)(bao)考(kao)的(de)職(zhi)(zhi)業（工(gong)種(zhong)(zhong)）名稱、等級原(yuan)(yuan)則上(shang)參(can)照人力資(zi)源(yuan)和社會保障(zhang)部頒布(bu)的(de)《國家職(zhi)(zhi)業技(ji)能標(biao)準》設置。原(yuan)(yuan)崗(gang)位等級職(zhi)(zhi)業（工(gong)種(zhong)(zhong)）名稱與公(gong)布(bu)的(de)職(zhi)(zhi)業（工(gong)種(zhong)(zhong)）名稱不一(yi)致的(de)，可(ke)選擇(ze)相(xiang)關(guan)相(xiang)近職(zhi)(zhi)業（工(gong)種(zhong)(zhong)）進行申(shen)(shen)報(bao)(bao)。申(shen)(shen)報(bao)(bao)崗(gang)位等級晉升人員(yuan)，原(yuan)(yuan)則上(shang)不得改(gai)報(bao)(bao)其他(ta)職(zhi)(zhi)業（工(gong)種(zhong)(zhong)）。確因工(gong)作需要崗(gang)位變動(dong)，本人又能勝任(ren)新崗(gang)位工(gong)作的(de)，經單位同意(yi)并在本單位公(gong)示7個(ge)工(gong)作日無(wu)異議后，方可(ke)改(gai)報(bao)(bao)與新崗(gang)位相(xiang)關(guan)相(xiang)近的(de)職(zhi)(zhi)業（工(gong)種(zhong)(zhong)）。

（三）資格(ge)審(shen)核

資格審核(he)由用人單位組織，并(bing)在本單位內(nei)公示5個工作日，公示期滿無(wu)異(yi)議的，報行政主管部(bu)門(men)審核(he)蓋章確認。

（四）考核

考核按照考察與考試相結(jie)合，以考察為(wei)主的(de)方式(shi)進行(xing)。

考(kao)核(he)內容包括思(si)想政(zheng)治表現(xian)、工(gong)作(zuo)生(sheng)產業績(ji)和(he)(he)技(ji)(ji)術業務(wu)水平三(san)個方(fang)面。思(si)想政(zheng)治表現(xian)和(he)(he)工(gong)作(zuo)生(sheng)產業績(ji)可采取實地考(kao)察(cha)等方(fang)式(shi)，并(bing)結(jie)合所在單(dan)位日常(chang)和(he)(he)定期考(kao)核(he)的方(fang)式(shi)進行(xing)，考(kao)核(he)結(jie)果分為合格(ge)和(he)(he)不合格(ge)。技(ji)(ji)術業務(wu)水平包含理論知識和(he)(he)操作(zuo)技(ji)(ji)能考(kao)核(he)，主(zhu)要考(kao)核(he)內容參照各職業（工(gong)種）技(ji)(ji)能標準(zhun)進行(xing)，由所在單(dan)位行(xing)政(zheng)主(zhu)管(guan)部(bu)門自主(zhu)命題(ti)組(zu)織考(kao)試(shi)，形(xing)式(shi)自主(zhu)確定。

（五）合格人員確定、公示

考核結(jie)束后(hou)，由用人(ren)單(dan)(dan)位根據思(si)想政(zheng)治表現、工作生產業績和(he)技術業務水平考核情況，報行(xing)政(zheng)主管部(bu)門(men)黨委（黨組(zu)）集體研(yan)究確定合格人(ren)員名單(dan)(dan)，經公示7個工作日無(wu)異議的，行(xing)政(zheng)主管部(bu)門(men)辦理確認手續，下發確認工勤崗位等級資格文件。

（六）待遇兌現

機關和參(can)照公(gong)務員(yuan)法管理的(de)事業單位(wei)工勤(qin)人員(yuan)，從(cong)晉升(sheng)崗(gang)位(wei)等級文件下(xia)發的(de)次月起兌現相應工資待遇。

實行崗位(wei)設置的(de)事業單位(wei)工(gong)勤人員，所在單位(wei)應(ying)及(ji)時到事業單位(wei)人事綜合(he)管(guan)理(li)部門為其辦(ban)理(li)崗位(wei)聘(pin)用(yong)備(bei)案手續，從聘(pin)用(yong)文件下發的(de)次月起兌(dui)現相應(ying)的(de)工(gong)資(zi)待遇(yu)。

三、新進機關、事業單位工勤技能崗位人員直接認定

新進(jin)機關、事(shi)業單位工勤技(ji)(ji)能崗位人(ren)(ren)員(yuan)直(zhi)接認定是指退伍（隨軍家屬）或(huo)退役(yi)人(ren)(ren)員(yuan)首(shou)次進(jin)入機關或(huo)事(shi)業單位后的(de)技(ji)(ji)能等(deng)(deng)級直(zhi)接認定，以及原在機關或(huo)事(shi)業單位以外(wai)的(de)單位工作首(shou)次進(jin)入機關或(huo)事(shi)業單位后的(de)工人(ren)(ren)的(de)技(ji)(ji)能等(deng)(deng)級直(zhi)接認定。

用人(ren)單位及(ji)其行(xing)政主管(guan)部(bu)門根據以下條件，按照個(ge)人(ren)申請、資格(ge)審核、等(deng)級確認及(ji)公示、備案、工資待遇兌(dui)現(xian)的程序及(ji)本辦法有關(guan)規定(ding)組織實(shi)施(shi)。

（一）已取得(de)部隊和人(ren)力資源社會保障部門聯(lian)合(he)頒發的職(zhi)業資格(ge)證書（高級(ji)工(gong)及其以(yi)下等級(ji)證書）的退伍(wu)軍(jun)人(ren)或隨(sui)軍(jun)家(jia)屬(shu)，退伍(wu)前或轉入地方工(gong)作前持證服務滿(man)5年的，本年度考核(he)合(he)格(ge)，按已取得(de)的國家(jia)職(zhi)業資格(ge)證書等級(ji)認(ren)定(ding)。

（二）已在外省市人(ren)力資源社會保障部(bu)門(men)(men)取得工勤技(ji)能(neng)等級(ji)證書（機(ji)關事(shi)業(ye)單位工人(ren)技(ji)術(shu)等級(ji)證書）的(de)，由用人(ren)單位及(ji)其(qi)行(xing)政主管部(bu)門(men)(men)根據其(qi)原工勤技(ji)能(neng)等級(ji)考(kao)核(he)證書原件及(ji)原考(kao)核(he)地人(ren)力資源社會保障部(bu)門(men)(men)出具的(de)工勤技(ji)能(neng)考(kao)核(he)檔案資料依(yi)法認定。

（三(san)）工作年(nian)(nian)限滿25年(nian)(nian)及以上(shang)并從事(shi)本工種(zhong)工作滿15年(nian)(nian)以上(shang)或從事(shi)本工種(zhong)工作滿20年(nian)(nian)及以上(shang)，近(jin)3年(nian)(nian)年(nian)(nian)度考核合格(ge)的工人、退役軍(jun)人，可申報工勤技能三(san)級(ji)崗位的認(ren)定。

（四）工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限滿15年(nian)及以(yi)上(shang)并從事本工(gong)(gong)種工(gong)(gong)作(zuo)滿10年(nian)以(yi)上(shang)，近3年(nian)年(nian)度考核(he)合格的工(gong)(gong)人(ren)、退役(yi)軍人(ren)，可申報工(gong)(gong)勤技能四級(ji)崗位的認(ren)定。

（五(wu)）工(gong)作年(nian)限不(bu)(bu)滿(man)15年(nian)并從(cong)事本工(gong)種(zhong)不(bu)(bu)滿(man)10年(nian)的工(gong)人、退役軍人，試用期(qi)滿(man)且本上年(nian)度考核合格，可申(shen)報(bao)工(gong)勤(qin)技能五(wu)級崗位的認定。

四、工作要求

機(ji)關(guan)事業(ye)單位(wei)(wei)(wei)工(gong)勤技能崗位(wei)(wei)(wei)考核(he)(he)工(gong)作政策(ce)(ce)性強(qiang)(qiang)、涉及(ji)(ji)面廣、關(guan)注度高(gao)，事關(guan)廣大(da)機(ji)關(guan)事業(ye)單位(wei)(wei)(wei)工(gong)勤人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的切(qie)實(shi)利益(yi)。各級、各部(bu)(bu)(bu)門(men)（單位(wei)(wei)(wei)）要高(gao)度重視，加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)領導，精心組(zu)織(zhi)，采取多(duo)種方式(shi)做(zuo)好政策(ce)(ce)的宣傳和解讀(du)工(gong)作。各級人力資源社(she)會保(bao)障部(bu)(bu)(bu)門(men)要加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)指導，做(zuo)好政策(ce)(ce)解讀(du)，對出現的新問(wen)題要及(ji)(ji)時調(diao)查研究(jiu)，妥善處(chu)理(li)(li)，對重大(da)違規行(xing)(xing)為要在全(quan)省進(jin)行(xing)(xing)通(tong)報(bao)，并移交紀檢(jian)監(jian)察(cha)部(bu)(bu)(bu)門(men)嚴(yan)(yan)肅(su)追(zhui)究(jiu)責任；各級人力資源社(she)會保(bao)障部(bu)(bu)(bu)門(men)要切(qie)實(shi)履(lv)行(xing)(xing)監(jian)督職責，定期或(huo)不(bu)定期開展檢(jian)查，對違反(fan)規定進(jin)行(xing)(xing)崗位(wei)(wei)(wei)考核(he)(he)的，應及(ji)(ji)時予以(yi)糾(jiu)正，并報(bao)同級紀檢(jian)監(jian)察(cha)部(bu)(bu)(bu)門(men)處(chu)理(li)(li)；用人單位(wei)(wei)(wei)及(ji)(ji)其行(xing)(xing)政主管部(bu)(bu)(bu)門(men)要嚴(yan)(yan)格執行(xing)(xing)政策(ce)(ce)規定，考核(he)(he)工(gong)作全(quan)程接(jie)受紀檢(jian)監(jian)察(cha)部(bu)(bu)(bu)門(men)監(jian)督，尤其是(shi)考核(he)(he)權(quan)限(xian)下放后(hou)，要加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)管理(li)(li)，認真組(zu)織(zhi)。對不(bu)執行(xing)(xing)政策(ce)(ce)規定、弄虛作假(jia)的工(gong)作人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)和參考人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，要依(yi)法追(zhui)究(jiu)有(you)關(guan)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)責任。

本(ben)辦(ban)法自2019年(nian)12月27日起施行，有效期兩年(nian)。凡(fan)以前我省工勤技能崗位等級(ji)考核(he)規定與本(ben)辦(ban)法規定不(bu)一致的，以本(ben)辦(ban)法規定為準。

 

附(fu)件：1.湖南省機關事業單位工勤(qin)技能崗位考(kao)核(he)登記表

2.湖南省機關事業單位(wei)工勤技能崗位(wei)等級直接認定(ding)表

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